Die sicherheitspsychologie im unternehmen: eine schlüsselkompetenz für erfolgreiche führung

Was ist sicherheitspsychologie im unternehmen?

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Die Sicherheitspsychologie beschreibt die Bedingung, in der die Mitglieder eines Teams sich sicher fühlen, um Risiken einzugehen, Fragen zu stellen und Fehler zuzugeben, ohne Angst vor Kritik oder Repression zu haben.

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Geschichte und entwicklung des konzepts

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Die Harvard-Business-School-Professorin Amy C. Edmondson popularisierte den Begriff, indem sie herausfand, dass eine solche Sicherheitspsychologie eine Voraussetzung ist, um das organisatorische Lernen, die Innovation und die ständige Verbesserung zu fördern.

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Beziehung zur führung und zum leadership

nLeadership spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines sicheren Umfelds. Es sind die Führungskräfte, die das Klima emotionalen Entspannens im Team setzen. Dies kann durch aktive Zuhörerei, Empathie, Fehlererkennung und Anregung von konstruktivem Diskurs erreicht werden.

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Evidence aus google-untersuchungen

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Ein bemerkenswerter Fall ist das Google-Projekt Aristoteles, in dem es um die Erforschung der Faktoren ging, die den Erfolg von Teams bestimmen. Das Ergebnis war eindeutig: die Sicherheitspsychologie war der wichtigste Faktor für die Vorhersage des Teams-Erfolgs, sogar wichtiger als die technische Zusammensetzung oder die individuelle Erfahrung der Mitglieder.

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Wie kann sicherheitspsychologie messbar gemacht werden?

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Da Sicherheitspsychologie subjektive Eindrücke und Verhaltensweisen umfasst, kann sie nicht so einfach wie Umsatz oder Kosten quantifiziert werden. Dennoch entwickeln Unternehmen und Talentberatungsunternehmen spezifische Indikatoren, um sie zu messen. Dazu gehören regelmäßige Umfragen zum Arbeitsklima, die Fragen nach der Sicherheitsgefühl bei Risiko-Aufnahme beinhalten, sowie beobachtbare Faktoren wie die Teilnahme an Meetings, die Zahl spontaner Vorschläge oder die Bereitschaft, Fehler zuzugeben.

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Herausforderungen und zukunftsaussichten

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Einige Herausforderungen, die im Zusammenhang mit Sicherheitspsychologie auftreten, sind die Gefahr der Überfürsorgung und die Notwendigkeit, Führungskräfte zu trainieren, um diese Art von Klima zu fördern. Es gibt auch Schwierigkeiten bei der Einführung standardisierter Indikatoren auf globaler Ebene.

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Konsequenzen für die führung und die organisation

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Insgesamt kann sich die Sicherheitspsychologie als eine zukunftsweisende Führungsstrategie erweisen. Durch Kombination von Sicherheitspsychologie und hohen Leistungsanforderungen kann ein